Río Cuarto: lanzan cursos para la inclusión laboral de mujeres y diversidades

Municipios31 de julio de 2023 Por Redacción
La Municipalidad de Río Cuarto lanzó un proyecto que promueve la inclusión laboral de mujeres y diversidades, surgido a partir de propuestas presentadas en la edición 2022 del Presupuesto Participativo.
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Autoridades municipales presentaron la oferta de capacitación.Foto: Prensa Municipalidad de Río Cuarto.

Por medio de un proyecto elegido por los vecinos en la edición 2022 del Presupuesto Participativo, las Secretarías de Gobierno, Género y Desarrollo Económico pusieron en marcha cursos de oficios que apuntan a la inclusión laboral de mujeres y diversidades de la ciudad.

Ana Medina, secretaria de Género, explicó que las personas que asistan recibirán la correspondiente certificación y aclaró que en esta primera instancia se apunta a la formación en peluquería.

En tanto, la subsecretaria de Participación Ciudadana, Karin Bogni, comentó que el proyecto tiene una asignación presupuestaria de $ 4 millones y que es el resultado de dos propuestas iniciadas oportunamente por Isabel Guiñazú y Liliana Flores, dos vecinas de la ciudad que se interesaron por brindar una alternativa para quienes están atravesando situaciones complejas.

“El proyecto consta de dos partes. La primera de ellas fue dotar de equipamiento a la agrupación para fortalecer el trabajo comunitario de las mujeres que, en algunos casos, son víctimas de violencia. En tanto, la segunda parte está relacionada con las capacitaciones que se iniciarán en los próximos días”, detalló Bogni.

Por su parte, el secretario de Desarrollo Económico, Comercial e Industrial, Germán Di Bella, remarcó el trabajo mancomunado entre las tres áreas del Gobierno de Río Cuarto y señaló que eso permite una mayor cercanía a los ciudadanos con soluciones prácticas.

 “En este caso, estamos impulsando oficios, que es lo que buscamos desde hace rato en la Secretaría, para la generación de nuevos emprendimientos e independencias económicas”, puntualizó Di Bella.

 

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