Redacción
Como cada año frente a un nuevo Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el municipio acompañará las diversas propuestas llevadas adelante con el objetivo de abordar temáticas de género, derecho e inclusión.
De esta manera, a través de la Secretaría de Inclusión Social y Territorio se implementa un amplio cronograma para visibilizar y reivindicar la lucha contra las desigualdades y violencias, en pos de avanzar en políticas públicas que contribuyan a erradicar la problemática.
El miércoles 8, a partir de las 11, el Salón Blanco del Palacio Municipal abrirá sus puertas para dar lugar al desarrollo del Plan Integral de Género - Observatorio de Violencias por razones de Género, donde se darán a conocer los avances logrados entorno a los ejes planteados para el abordaje de la problemática a nivel local, con datos obtenidos mediante la labor del Centro Estadístico a través del programa de Acompañamiento de Emergencia Nocturna que funciona en la Unidad Judicial.
Del mismo modo, el jueves 9 el Centro Comunitario de Inclusión Integral (CCII) de barrio Las Playas será el lugar donde se llevará adelante el encuentro titulado Reflexiones acerca del Día de la Mujer. Allí, a partir de las 8 y hasta las 10, trabajadoras del espacio y vecinas del sector reflexionarán acerca de la mujer y el trabajo, y las diferentes construcciones sociales al respecto.
En esta línea, el viernes 10 será el turno de la actividad Mujeres y Discapacidad llevada a cabo en articulación con el Centro Municipal para el Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad (CEMDI). Allí, en una actividad abierta, se trabajará junto al equipo técnico del área sobre las realidades de las mujeres con discapacidad.
Como cierre de la agenda, el lunes 13 se dará inicio a la capacitación “Derecho de las Mujeres a la Ciudad y Políticas Públicas”, bajo modalidad virtual desde las 13:00 horas, como parte de las actividades coordinadas entre el Centro de Intercambios y Servicios Cono Sur Argentina (CISCSA) y la Universidad Nacional de Villa María (UNVM).
